兩岸生技產業合作協會
本會經授權轉載下列文章
女為《己悅》者容 － 讓你顧盼生輝的碧盈美學
作者︰兩岸生技產業合作協會理事長 黃捷雲
史記作者司馬遷名言：「士為知己者用，女為悅己者容」，時至今日的兩性平權時代，女人的刻意裝扮容貌，絕對不是只為取悅喜歡的男人或是引人注目，而是一種作為女性自覺的主體思維，也就是從體膚的健康保養、乃至對自己賞心悅目的自信表現。
俗話說：「世上沒有醜女人，只有懶女人」，這句話的意義是說，若對自己外貌的起碼梳理，都不願意花上精神的話，再怎樣天生麗質，也經不起時光的消磨凋萎，相反的，若能勤加打理、建立正確養護肌膚的觀念，那麼，容光煥發的外表，自然呈現出個人獨特的魅力，這才是「美麗」的真義。
然而，身為現代女性的角色扮演，有家庭（政〉主婦、職業上班族，亦有單身貴族、為人妻、為人母等不同身分，估不論經濟能力如何，想要有充分時間吸收醫美知識、以及有效的保養方法，在現實生活當中常常不被允許。因此，往往會由氾濫、未經求證的化妝品廣告裡，或者只憑親朋好友各自經驗的推薦，盲目購買、甚至貴得嚇人的產品來使用，尤有進者，嚐試了所謂先進療法、竟造成傷害後果。
有鑑於此，「台灣碧盈美學集團」執行長劉興亞醫師，根據他從事美容醫療數十年的實務心得，寫出《處方式保養：一客一方皮膚管理技術》一書。從書名即可知道，劉醫師一針見血點出保養對象的個別差異性、以及客製化的全方位護理原則；尤其難能可貴的是，劉醫師藉由擅長的中西整合技術，應用到教育體系的平台，形成專業的諮詢師團隊，確保客戶能夠得到最適合的產品與服務。
「沒有一個保養品成分，會比皮膚自己產生的更有效」，這是劉醫師在書中不斷強調的經典理念；本人在讀過此一理論實例兼備、導正錯誤迷失的立論後，不僅個人獲益匪淺，更認為該部著作，直可視為一册大眾修習『皮膚生理學堂』的教科書，故樂意為其撰寫推薦序 !
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中國大陸增值稅稅率調整與應注意事項
作者：施博文
中國大陸財政部、國家稅務總局於2018年4月4日聯合發布﹤關於調整增值稅稅率的通知﹥（財稅﹝2018﹞32號）(以下簡稱本通知)，將從2018年5月1日起降低增值稅率。此次降低稅率的範圍，原適用17%和11%稅率的全部增值稅應稅行為(含貨物、勞務、服務、無形資產、不動產等)，稅率分別調整為16%和10%；需要注意的是，自今年5月1日後進口貨物的增值稅稅率也將一併調整。
本通知的具體內容及相關企業應注意事項臚列如下：
一、納稅人發生增值稅應稅銷售行為或者進口貨物，原適用17%和11%稅率的，稅率分別調整為16%、10%。
二、納稅人購進農產品，原適用11%扣除率的，自2018年5月1日起，扣除率調整為10%。因此，如果納稅人於2018年5月1日以前開具的免稅農產品普通發票，7月10日才取得，仍應按照原扣除率11%扣除。
三、納稅人購進用於生產銷售或委託加工16%稅率貨物的農產品，按照12%的扣除率計算進項稅額。
四、原適用17%稅率且出口退稅率為17%的出口貨物，出口退稅率調整至16%。原適用11%稅率且出口退稅率為11%的出口貨物、跨境應稅行為，出口退稅率調整至10%。上述規定以外出口退稅率目前文件未做調整者，例如：原適用17%稅率且出口退稅率為15%的出口貨物，仍適用15%的出口退稅率。
五、外貿企業2018年7月31日前出口的上述第四條所涉貨物、銷售的第四條所涉跨境應稅行為，購進時已按調整前稅率徵收增值稅的，執行調整前的出口退稅率；購進時已按調整後稅率徵收增值稅的，執行調整後的出口退稅率。生產企業2018年7月31日前出口的前述第四條所涉貨物、銷售的第四條所涉跨境應稅行為，執行調整前的出口退稅率。
調整出口貨物退稅率的執行時間及出口貨物的時間，則以出口貨物報關單上註明的出口日期為準，舉例說明：甲公司為外貿企業，2018年3月間購進一批貨物，購進時適用17%稅率且出口退稅率為17%，若甲公司於2018年6月間將該批貨物出口仍適用17%，若甲公司於8月間才將該貨物出口，則該批貨物適用16%的出口退稅率。調整跨境應稅行為退稅率的執行時間及銷售跨境應稅行為的時間，以出口發票的開具日期為準。
六、2018年5月1日前未開具發票，調整稅率後再開具發票，應適用調整前或調整後稅率？
依規定，應當按照納稅義務發生時間適用稅率，如果納稅義務發生在2018年5月1日前的適用17%、11%的稅率；納稅義務發生在5月1日之後，則適用16%、10%的稅率。
舉例說明：乙公司於2018年4月20日向丙公司﹝一般納稅人﹞購買一批貨物﹝原適用稅率為17%﹞並預付全部貨款，丙公司於2018年5月18日發貨。則丙公司應當貨物發出的當天，開具16%的稅率的增值稅發票給乙公司。又丙公司採取的不是前述方式而是直接收款方式並於4月20日收到全部貨款，則丙公司即便是5月1日以後再補開發票，依法應當按17%增值稅稅率開具發票。
七、2018年5月1日之後取得的5月1日之前開具的稅率為17%、11%的增值稅專用發
票還可以認證嗎？
只要在規定的認證期間內﹝開具之日起360天內﹞認證即可。
八、2018年5月1日以後對原稅率發票紅沖後重新開具適用什麼稅率？
應按照原稅率。
九、稅率調整後，稅控設備是否需要升級才能開具新稅率發票？
屆時稅捐機關將會升級，具體操作請關注各地國稅局網站的最新通知。
十、本通知自2018年5月1日起正式實行。此前有關規定與本通知規定的增殖稅稅率、
扣除率、出口退稅率不一致的，以本通知為準。
（本文作者施博文現為博智會計師事務所主持會計師、臺商張老師）台商張老師月刊225期 頁9
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兩岸企業勞動契約的差異分析
作者：蕭新永
臺灣的「勞動契約」(Labor contracts)，在中國大陸稱為「勞動合同」(Employment contract)。定義上，臺灣是指「約定勞雇關係之契約」，中國大陸則為「明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係」。實務上可解釋為「勞工在從屬關係下所提供之勞務而雇主給付報酬，彼此互有的對價關係」。
依中國大陸《勞動合同法》第10條規定，勞動關係之建立，應當訂立書面合同，是屬要式行為、要式契約。應以書面為之，乃強制性規定，不依法就要負法律責任。因企業緣故，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，每月應向勞動者支付兩倍工資；有證據證明勞動者故意不簽書面合同的，用人單位也可以終止勞動關係。臺灣的勞動契約，是為諾成契約，是基於私法自治與契約自由原則，只要當事人雙方合意即可成立，無論口頭或書面形式，《民法》或《勞基法》並未加以限定。
中國大陸勞動合同應以書面為之
臺灣的勞動契約分為定期契約及不定期契約兩種。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約，「繼續性工作」是臺灣勞動契約的重點。當定期契約屆滿後，只要勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，均視為不定期契約，或者雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者視為不定期契約。
原則上勞資雙方自始至終可在「不定期期限」的約束下，確定未來的長期關係，所以我國是以「不定期勞動契約」為常態(原則)，短期性質的定期契約為例外，對受雇者而言，也有保障性。
中國大陸把勞動合同分為三種，一是「固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；二是「無固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，但有明確的開始期限。至於何時才是終止日，則有法律規定(例如退休之日、員工被確定失蹤或死亡之日、企業破產解散之日等)。三是「以完成一定工作為期限的勞動合同」，是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。
中國大陸對勞動合同的分類是以契約期限為區分標準，並且強制規定固定期限合同(10年以上或以簽訂兩次固定期限)到期後應為無固定期限合同，且無協商餘地，這個規定對企業而言，可說是剝奪了企業的用工自主權；另外企業不簽書面合同1年後，就被視為「已簽無固定期限合同」，此乃以明文強制立法之擬制規定。
中國大陸立法初始，是以較長期(10年)的期限強制約束企業要簽訂長期性質的勞動合同，以保障勞動者的就業權，再以「書面」形式來確定雙方的勞動關係；而對無固定期限合同的規範，則是以勞動者主宰意思的規定，立法引導用人單位續訂無固定期限合同，以穩定勞動關係，這也是站在保障勞動者的維穩立場設計的。所以中國大陸是以固定期限為常態(原則)，無固定期限為例外。
不簽勞動合同須負法律責任
關於勞動契約之立法，兩岸存在立法宗旨及內容的差異性，如前所述，臺灣是不要式契約，雙方基於私法合意即可；中國大陸則以簽訂書面的勞動合同之要式形式，否則勞雇雙方都必須承擔法律責任。由於勞動關係是繼續性關係，為避免日後產生勞動糾紛時，難以舉證雙方的權利義務條件，所以在實務的處理上，兩岸企業簽訂書面契約(合同)是有其必要性。
臺商在中國大陸營商，要有「勞動合同管理」的正確觀念，只有確立勞動標準，才能依法操作人資管理作業，以避免產生沒有效率的勞動爭議事件，進而維護企業的雇主品牌形象，達到「法律到位，管理就能到位」的經營目的。
（蕭新永為遠通國際經營管理顧問公司總經理，臺商張老師）台商張老師月刊225期 頁10